Política de privacidade

1. Quem é responsável pelos seus dados

Os dados pessoais tratados neste site e na execução dos serviços são de responsabilidade de Conselhos da Headhunter, inscrita no CNPJ sob o número 54.235.758/0001-38, que atua como controladora dos dados, nos termos da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados).

Para qualquer assunto relacionado aos seus dados, incluindo pedidos de acesso, correção ou exclusão, o canal é o e-mail contato.chh@gmail.com.

2. Quais dados são coletados

Dados que você fornece diretamente:

• Nome completo, e-mail e telefone.
• O currículo que você anexa, com todo o conteúdo nele presente.
• Informações sobre a sua trajetória: formação, experiências, cargos, empresas, realizações e objetivo profissional.
• O endereço do seu perfil no LinkedIn, solicitado em qualquer modalidade, inclusive na de currículo, porque o link é inserido no material entregue.
• Cidade e estado onde você mora.
• Cargo pretendido, setores de interesse, situação de emprego atual, modelo de trabalho desejado e disponibilidade para mudança de cidade e para viagens.
• Faixa salarial atual e pretendida.
• Cursos, certificações e idiomas.
• Informações sobre deficiência e necessidades de acessibilidade, quando você opta por informá-las. Esse é um dado sensível e o tratamento está detalhado na seção 9.
• Qualquer informação adicional que você envie por e-mail durante o atendimento.

Dados coletados automaticamente na navegação:

• Endereço IP, tipo de dispositivo, navegador e sistema operacional.
• Páginas deste site que você visitou, tempo de permanência e origem do acesso, incluindo o anúncio que trouxe você até aqui.

Dados de pagamento: os dados do cartão ou da transação são coletados e processados diretamente pela plataforma de pagamento. A controladora recebe apenas a confirmação do pagamento e os dados de identificação do comprador, sem acesso a número de cartão, senha ou credencial bancária.

3. Para que os dados são usados e com qual base legal

A LGPD exige que todo tratamento de dados tenha uma finalidade definida e uma base legal. As nossas são estas:

• Executar o serviço contratado (elaborar o currículo e os textos de LinkedIn, entregar o material, prestar suporte e realizar o ajuste incluído). Base legal: execução de contrato, artigo 7º, inciso V.
• Enviar comunicações operacionais (confirmação de pagamento, envio do Formulário de Carreira, lembretes de preenchimento, entrega e confirmação de recebimento). Base legal: execução de contrato, artigo 7º, inciso V.
• Cumprir obrigações fiscais e legais relacionadas à prestação de serviço. Base legal: cumprimento de obrigação legal, artigo 7º, inciso II.
• Medir e melhorar o desempenho dos anúncios e do site. Base legal: consentimento, coletado no aviso de cookies, ou legítimo interesse, conforme o caso, nos termos dos artigos 7º, incisos I e IX.
• Enviar conteúdo ou ofertas futuras, caso você aceite receber. Base legal: consentimento, artigo 7º, inciso I, revogável a qualquer momento.

Os seus dados não são vendidos e não são usados para nenhuma finalidade diferente das listadas acima.

4. Com quem os dados são compartilhados

O conteúdo do seu currículo e as informações da sua trajetória não são compartilhados com empresas, recrutadores ou terceiros, e não são incluídos em nenhum banco de talentos ou processo seletivo.

O compartilhamento acontece apenas com os fornecedores necessários para o serviço funcionar, cada um tratando apenas o que precisa:

• Plataforma de pagamento: processa a cobrança e a confirmação da compra.
• Formulários e armazenamento em nuvem: recebem e guardam as suas respostas e o arquivo anexado.
• Provedor de e-mail: viabiliza o envio do Formulário de Carreira, da entrega e do suporte.
• Hospedagem do site: mantém a página no ar e registra automaticamente os acessos, com data, hora e endereço IP, como faz qualquer servidor de internet.
• Plataformas de anúncio e medição: recebem dados de navegação para medir e otimizar campanhas, conforme a seção 7.

Também pode haver compartilhamento por determinação legal, ordem judicial ou requisição de autoridade competente.

5. Transferência internacional

Alguns dos fornecedores acima mantêm servidores fora do Brasil. Isso significa que os seus dados podem ser armazenados ou processados em outro país, nos termos dos artigos 33 a 36 da LGPD.

Nesses casos, a transferência ocorre para países ou empresas que adotam mecanismos de proteção compatíveis com a legislação brasileira, e limitada ao necessário para a prestação do serviço.

6. Por quanto tempo os dados são guardados

• Currículo, respostas do Formulário de Carreira e material produzido: mantidos por até 12 meses após a entrega, prazo que permite reenviar o material caso você perca o arquivo. Esse é um prazo de guarda e não amplia o prazo para pedir ajuste, que é o previsto nos Termos e Condições.
• Dados de contato e registro da contratação: mantidos pelo prazo exigido pela legislação fiscal e para eventual defesa em processo, nos termos do artigo 16, incisos I e II, da LGPD.
• Dados de navegação: mantidos conforme a política de cada ferramenta de medição utilizada.

Encerrados esses prazos, os dados são eliminados ou anonimizados. Você pode pedir a exclusão antes disso, escrevendo para contato.chh@gmail.com, conforme a seção 8, ressalvadas as informações que a lei obriga a manter.

7. Cookies e tecnologias de rastreamento

Este site utiliza cookies e tecnologias semelhantes, incluindo pixels de plataformas de anúncio, que registram a sua navegação para medir resultados de campanha e exibir anúncios mais relevantes.

• Cookies necessários: essenciais para a página funcionar. Não podem ser desativados.
• Cookies de medição e publicidade: registram como você chegou ao site e o que fez nele, e permitem que as plataformas de anúncio mensurem conversões. Dependem do seu consentimento.

Você pode recusar ou revogar o consentimento para os cookies não essenciais no aviso exibido ao entrar no site, e também bloquear ou apagar cookies nas configurações do seu navegador. Recusar não impede a contratação do serviço.

8. Os seus direitos

O artigo 18 da LGPD garante a você, a qualquer momento e sem custo:

• Confirmar se tratamos os seus dados e acessar os dados que temos.
• Corrigir dados incompletos, desatualizados ou incorretos.
• Solicitar a anonimização, o bloqueio ou a eliminação de dados desnecessários ou tratados em desconformidade com a lei.
• Solicitar a portabilidade dos dados a outro fornecedor.
• Solicitar a eliminação dos dados tratados com base no seu consentimento.
• Saber com quais entidades os seus dados foram compartilhados.
• Revogar o consentimento a qualquer momento.
• Se opor a um tratamento que não dependa do seu consentimento, quando entender que ele foi feito em desacordo com a lei.

Para exercer qualquer um desses direitos, escreva para contato.chh@gmail.com. A resposta é enviada em até 15 dias. Pode ser necessário confirmar a sua identidade antes de atender ao pedido, para proteger os seus próprios dados.

9. Dados sensíveis

O serviço não exige e não solicita dados pessoais sensíveis, como origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação sindical, dados de saúde ou dados biométricos.

Se você é uma pessoa com deficiência e deseja concorrer a vagas afirmativas ou reservadas por lei, a informação sobre a sua deficiência é considerada dado referente à saúde e, portanto, dado sensível. Nesse caso, o envio é uma escolha sua, e o tratamento acontece com base no seu consentimento específico, exclusivamente para elaborar o material contratado. Não solicitamos laudo médico nem documento comprobatório, e você decide se a informação aparece ou não no material entregue.

Como esse dado é usado e por quanto tempo:

• A informação sobre deficiência é usada exclusivamente para elaborar o material contratado, e para nenhuma outra finalidade.
• Ela segue o mesmo prazo de guarda dos demais dados do Formulário de Carreira: até 12 meses após a entrega, conforme a seção 6.
• Você pode revogar o consentimento e pedir a eliminação a qualquer momento, mesmo antes desse prazo, escrevendo para contato.chh@gmail.com. Nesse caso o dado é eliminado e não é utilizado no material.
• A informação não é compartilhada com empresas contratantes nem com recrutadores. A única forma de ela chegar a uma empresa é se você tiver autorizado que apareça no material, e for você mesmo quem envia esse material.

Se o seu currículo contiver alguma dessas informações, elas serão tratadas apenas na medida necessária para a execução do serviço e com o mesmo cuidado aplicado aos demais dados. Recomendamos que você não inclua informações sensíveis que não sejam relevantes para a sua candidatura.

10. Segurança da informação

Adotamos medidas técnicas e administrativas para proteger os seus dados contra acesso não autorizado, perda, alteração ou divulgação indevida, entre elas o acesso restrito às informações, o uso de plataformas com autenticação e a transmissão dos arquivos por canais protegidos.

Nenhum sistema é totalmente imune a incidentes. Caso ocorra um incidente de segurança com risco relevante aos seus direitos, você e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados serão comunicados, conforme o artigo 48 da LGPD.

11. Menores de idade

O serviço é destinado a maiores de 18 anos. Não coletamos intencionalmente dados de crianças e adolescentes. Caso seja identificada a coleta de dados de menor de idade sem a devida autorização, os dados serão eliminados.

12. Alterações desta política

Esta política pode ser atualizada para refletir mudanças no serviço, nas ferramentas utilizadas ou na legislação. A versão vigente é sempre a publicada nesta página, com a data de atualização indicada no início.

Alterações relevantes na forma de tratamento dos dados são comunicadas por e-mail aos clientes ativos.